Vol.002 働き方ポータルサイト「ツナゴーカ」開設のいきさつ②

企業の経営者様・人事担当者様に従業員についての有用な情報提供をしたいと考えた私が、なぜ、グロースサポート社労士事務所のwebサイトのブログではなく、新たなwebサイトを開設しようとしたか?について。

社労士の法律知識だけでは対応できない

社労士は、労働法・社会保険法に則って、企業の経営者様・人事担当者様の悩みを交通整理します。が、最近の企業様のお悩みは「法律でどうすればよいですか?」にとどまらないものを感じています。むしろ、「採用のコツ」「定着促進」「離職防止」「メンタルヘルス対応」「評価のしかた」「人材育成の方法」「社員面談のしかた」などなど、幅広くなっていると感じています。それに対応できるのが、実は、キャリアコンサルタントの皆さんなのです。

キャリアコンサルタントと束になって企業様を支援しよう!

そこで、社労士事務所のwebサイトで、というよりも、新たなwebサイトを開設し、そこでキャリアコンサルタントの皆さんと一緒に、企業様がお悩みの様々なテーマで情報発信をしていくことにしました。こちらのwebサイトに登場するキャリアコンサルタントの皆さんは、対企業支援の経験が豊富な方ばかりで、しかもそれぞれこだわりの専門分野をお持ちです。
実は、すでにご自身で発信をしているキャリアコンサルトもおられますが、それぞれが個別に発信するよりも「働き方ポータルサイト」を作って束になって発信したほうが、企業様から見つけていただきやすいので、企業様のお役に立ちたいキャリアコンサルタントの皆さんにとっても良いカタチと考えました。

働き方ポータルサイト「ツナゴーカ」をどうぞよろしくお願いいたします。

この記事を書いたキャリアコンサルタント

ツナゴーカ技術サポート
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