2020年8月17日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(8） なぜメンバーのスキルが低く見えるのか by 井手幸史 前回第7回で、職場が活性化した実際の事例を紹介しました。この事例には、活性化が十分でない状態とそこから活性化して行く過程での典型的な様相がいくつも含まれていますので、今回以降順次、補足しながら解説を加えていきます。 今回 […]
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(7） 職場が活性化した実際の事例 by 井手幸史 これまでの回で、私が人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、組織全体の特徴に […]
2020年5月10日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(6） 好い循環のきっかけを作る by 井手幸史 これまで４回にわたって、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、 […]
2020年4月14日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(5） 組織全体についての観点から by 井手幸史 これまで３回にわたって、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そしてそのような職場での上司のあり方 […]
