2020年8月17日 / 最終更新日 : 2020年8月17日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(8） なぜメンバーのスキルが低く見えるのか by 井手幸史 前回第7回で、職場が活性化した実際の事例を紹介しました。この事例には、活性化が十分でない状態とそこから活性化して行く過程での典型的な様相がいくつも含まれていますので、今回以降順次、補足しながら解説を加えていきます。 今回 […]
2020年3月19日 / 最終更新日 : 2020年3月19日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(4） 上司についての観点から by 井手幸史 組織開発を得意分野としているキャリアコンサルタントの井手です。これまで、「働きがいのある組織」というタイトルで３つの記事を投稿してきました。その中で、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、 […]
