2020年8月17日 / 最終更新日 : 2020年8月17日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(8） なぜメンバーのスキルが低く見えるのか by 井手幸史 前回第7回で、職場が活性化した実際の事例を紹介しました。この事例には、活性化が十分でない状態とそこから活性化して行く過程での典型的な様相がいくつも含まれていますので、今回以降順次、補足しながら解説を加えていきます。 今回 […]
2020年2月13日 / 最終更新日 : 2020年3月1日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(2） 一人ひとりについての観点から by 井手幸史 前回は、職場が活性化していることの効果についいて考察しました。 今回は、一人ひとりが日々の職場の中でどのような状況にあるときに生き生きとしていられるかについて考えます。 人はあらかじめ決められたとおりにしかやりようのない […]
