2021年5月14日 / 最終更新日 : 2021年6月11日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（５）（実施） by須賀えり子 仕組み化（新しい取り組み） ３回目の部課内改善チーム会議がはじまりました。 アカイ部長：「エリコさん、改善点の絞り込みができましたね。」 CCエリコ：「はい。スムーズに改善点の絞り込みができて、とても素晴らしいです。では […]
2021年5月14日 / 最終更新日 : 2021年6月5日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（４）（見える化）by須賀えり子 ネガティブな情報から策を練り上げる対話力 インタビューリーダー達による課内の課内インタビューが３回終了した時点で、CCエリコは、2回目の部課内改善チーム会議をおこなう提案をしました。 CCエリコ：「そろそろ、次の部課内 […]
2021年5月14日 / 最終更新日 : 2021年5月29日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（３）（心理的安全性）by須賀えり子 ネガティブ発言が出ることが、安心安全の風土 インタビューリーダー達による課内インタビューは、1ヶ月に１回、定期的に行ってまいりました。 １回くらいのインタビューでは、なかなか情報が出てこないためです。部下は上司に本音は […]
2021年5月14日 / 最終更新日 : 2021年5月24日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（２）（状況を把握する） by須賀えり子 ■インタビューチーム 部課内改善チームが発足し、プロジェクトが進み始めました。 これから、部内30人のカウンセリングを進めていく必要があるのですが、CCエリコは、アカイ部長にある提案をしました。 CCエリコ：「私が、部 […]
2021年5月12日 / 最終更新日 : 2021年5月17日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（１）（準備） by須賀えり子 ■方向性を明確にする（部課内改善ビジョンの構築） まずは、部内が目指す方向性として「ビジョン（向かうべき方向）」を明確に定めることが重要です。 「部課内改善ビジョン」です。 部内の人たちが、どのような働き方（キャリアを構 […]
2021年5月11日 / 最終更新日 : 2021年5月14日 須賀 えり子 人材育成支援働き方コラム組織開発 ピンチはチャンスの芽～「対話」を通した組織づくりとは？（０）（プロローグ） by須賀えり子 ■プロローグ 食品卸会社 ひとつ星食品株式会社 従業員数 250人 営業部 30人 ■登場人物 ・社長 オオキ社長 男性 58歳 独身 ・部長 営業部 アカイ部長 女性 45歳 独身 ■相談 オオキ社長： […]
2020年11月18日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 東 公成 キャリア教育シニア活用働き方コラム定年後再雇用高齢者雇用 不満の塊と化したシニアとキャリア自律について 今日は、不満の塊と化したシニアが、自分自身で「キャリア自律」という考え方に気づき、自分の生きる道を見つけるという話をいたします。 ある企業からの悲痛な相談 コロナによる緊急事態宣言が発出される1ヶ月ほど前、ある大手企業の […]
2020年9月21日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！第15回 「あれ？ ワタシ、何をすればいいの？」by平井厚子 これまでのお話、第1回 / 第2回 / 第3回 / 第4回 / 第5回 / 第6回 / 第7回 / 第8回 / 第9回 / 第10回 / 第11回 / 第12回 / 第13回 / 第14回 。 下期になり、リーダー育成制 […]
2020年9月14日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！第14回 「研修は最初が肝心！」by平井厚子 アサクラさんの来社日になりました。「どんな感じ？社長塾のスケジュールはできそう？」 「はい、こないだお電話で打ち合わせした感じだと、これでどうかと。」アツコさんがスケジュール案をアサクラさんに見せました。 「・・・・・ […]
2020年9月7日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第13回 「社長塾を作りましょう！」by平井厚子 「なるほど、ミオツクシのリーダーは全員がこの研修を受けて意思決定すると言うことだな」 「そうです。その研修をぜひダイモン社長自ら講師を担当いただきたいんです。 」 アツコ […]
2020年8月31日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第12回 「オーダーメイドよりイージーオーダーで」by平井厚子 カリキュラム案ができてきました。 「こうしてみると、集合研修は意外と少ないんですね」とアツコさんが言いました。「ＯＪＴのほうが多いですかね。」 アサクラさんはニコニコしながら、「そうね、そこに新たな教育ニーズがありそう […]
2020年8月22日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム女性活躍推進若者定着 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第11回 「カタチになってきた！かもしれない」by平井厚子 スギモト課長という強力なメンバーを得て、ミオツクシ株式会社のリーダー育成プロジェクトは順調に進んでいます。リーダーに期待される要件を行動に落とし、その行動を習得するための方法まで洗い出しが終わりました。 「そうか、こうし […]
