2020年11月18日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 東 公成 キャリア教育シニア活用働き方コラム定年後再雇用高齢者雇用 不満の塊と化したシニアとキャリア自律について 今日は、不満の塊と化したシニアが、自分自身で「キャリア自律」という考え方に気づき、自分の生きる道を見つけるという話をいたします。 ある企業からの悲痛な相談 コロナによる緊急事態宣言が発出される1ヶ月ほど前、ある大手企業の […]
2020年9月21日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！第15回 「あれ？ ワタシ、何をすればいいの？」by平井厚子 これまでのお話、第1回 / 第2回 / 第3回 / 第4回 / 第5回 / 第6回 / 第7回 / 第8回 / 第9回 / 第10回 / 第11回 / 第12回 / 第13回 / 第14回 。 下期になり、リーダー育成制 […]
2020年9月14日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！第14回 「研修は最初が肝心！」by平井厚子 アサクラさんの来社日になりました。「どんな感じ？社長塾のスケジュールはできそう？」 「はい、こないだお電話で打ち合わせした感じだと、これでどうかと。」アツコさんがスケジュール案をアサクラさんに見せました。 「・・・・・ […]
2020年9月7日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第13回 「社長塾を作りましょう！」by平井厚子 「なるほど、ミオツクシのリーダーは全員がこの研修を受けて意思決定すると言うことだな」 「そうです。その研修をぜひダイモン社長自ら講師を担当いただきたいんです。 」 アツコ […]
2020年8月31日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第12回 「オーダーメイドよりイージーオーダーで」by平井厚子 カリキュラム案ができてきました。 「こうしてみると、集合研修は意外と少ないんですね」とアツコさんが言いました。「ＯＪＴのほうが多いですかね。」 アサクラさんはニコニコしながら、「そうね、そこに新たな教育ニーズがありそう […]
2020年8月22日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム女性活躍推進若者定着 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第11回 「カタチになってきた！かもしれない」by平井厚子 スギモト課長という強力なメンバーを得て、ミオツクシ株式会社のリーダー育成プロジェクトは順調に進んでいます。リーダーに期待される要件を行動に落とし、その行動を習得するための方法まで洗い出しが終わりました。 「そうか、こうし […]
2020年8月17日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(8） なぜメンバーのスキルが低く見えるのか by 井手幸史 前回第7回で、職場が活性化した実際の事例を紹介しました。この事例には、活性化が十分でない状態とそこから活性化して行く過程での典型的な様相がいくつも含まれていますので、今回以降順次、補足しながら解説を加えていきます。 今回 […]
2020年7月26日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 平井 厚子 キャリア教育人材育成支援働き方コラム 新米教育担当アツコ、がんばる！ 第10回 「これも一種の「仕分け」ってヤツ？？」 by 平井厚子 アツコさんとアサクラさんのプロジェクトに、新しく業務課のスギモト課長が加わりました。業務課は売上管理・工程管理・物流管理・資材在庫管理や年度計画の作成などを担当しているので全社の業務を把握しています。今後具体的な教育内 […]
2020年7月6日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 木村 千恵子 働き方コラム外国人雇用採用 「外国人材」が活躍できる職場こそ、「今いる社員」が働きやすい環境！（第３回）by 木村千恵子 「特定技能」の特長と現状 前回、第2回目のコラムでは「就労可能な在留資格」の種類と主な違いについてお話しました。今回は、その中でも「特定技能」という在留資格についてお話します。 「特定技能」は、人手不足が深刻な業界の人材 […]
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 井手 幸史 働き方コラム組織開発 働きがいのある組織(職場)をつくる(7） 職場が活性化した実際の事例 by 井手幸史 これまでの回で、私が人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、組織全体の特徴に […]
