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2020年9月14日 / 最終更新日 : 2020年9月14日平井　厚子キャリア教育人材育成支援働き方コラム

新米教育担当アツコ、がんばる！第14回　「研修は最初が肝心！」by平井厚子

　アサクラさんの来社日になりました。「どんな感じ？社長塾のスケジュールはできそう？」　「はい、こないだお電話で打ち合わせした感じだと、これでどうかと。」アツコさんがスケジュール案をアサクラさんに見せました。　「・・・・・ […]

2020年9月7日 / 最終更新日 : 2020年9月7日平井　厚子人材育成支援働き方コラム

新米教育担当アツコ、がんばる！第13回　「社長塾を作りましょう！」by平井厚子

「なるほど、ミオツクシのリーダーは全員がこの研修を受けて意思決定すると言うことだな」「そうです。その研修をぜひダイモン社長自ら講師を担当いただきたいんです。」アツコ […]

2020年8月31日 / 最終更新日 : 2020年8月31日平井　厚子人材育成支援

カリキュラム案ができてきました。「こうしてみると、集合研修は意外と少ないんですね」とアツコさんが言いました。「ＯＪＴのほうが多いですかね。」　アサクラさんはニコニコしながら、「そうね、そこに新たな教育ニーズがありそう […]

スギモト課長という強力なメンバーを得て、ミオツクシ株式会社のリーダー育成プロジェクトは順調に進んでいます。リーダーに期待される要件を行動に落とし、その行動を習得するための方法まで洗い出しが終わりました。「そうか、こうし […]

2020年8月17日 / 最終更新日 : 2020年8月17日井手　幸史働き方コラム組織開発

前回第7回で、職場が活性化した実際の事例を紹介しました。この事例には、活性化が十分でない状態とそこから活性化して行く過程での典型的な様相がいくつも含まれていますので、今回以降順次、補足しながら解説を加えていきます。今回 […]

2020年7月26日 / 最終更新日 : 2020年7月26日平井　厚子人材育成支援働き方コラム

　アツコさんとアサクラさんのプロジェクトに、新しく業務課のスギモト課長が加わりました。業務課は売上管理・工程管理・物流管理・資材在庫管理や年度計画の作成などを担当しているので全社の業務を把握しています。今後具体的な教育内 […]

2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年7月6日木村　千恵子働き方コラム外国人雇用採用

「特定技能」の特長と現状前回、第2回目のコラムでは「就労可能な在留資格」の種類と主な違いについてお話しました。今回は、その中でも「特定技能」という在留資格についてお話します。「特定技能」は、人手不足が深刻な業界の人材 […]

2020年7月2日 / 最終更新日 : 2020年7月2日井手　幸史働き方コラム組織開発

これまでの回で、私が人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、組織全体の特徴に […]

2020年5月20日 / 最終更新日 : 2020年5月20日木村　千恵子働き方コラム外国人雇用

第1回のコラムでは、外国人の「就労可能な在留資格」にはその目的別に種類があり、外国人の採用を検討する際には、それぞれの違いを理解しておくことが重要であることをお伝えしました。今回はいよいよ「就労可能な在留資格」のそれぞ […]

2020年5月10日 / 最終更新日 : 2020年5月10日井手　幸史働き方コラム組織開発

これまで４回にわたって、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、 […]