2020年7月26日 / 最終更新日 : 2020年7月26日平井　厚子人材育成支援働き方コラム

新米教育担当アツコ、がんばる！第10回　「これも一種の「仕分け」ってヤツ？？」　by　平井厚子

　アツコさんとアサクラさんのプロジェクトに、新しく業務課のスギモト課長が加わりました。業務課は売上管理・工程管理・物流管理・資材在庫管理や年度計画の作成などを担当しているので全社の業務を把握しています。今後具体的な教育内 […]

2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年7月6日木村　千恵子働き方コラム外国人雇用採用

「外国人材」が活躍できる職場こそ、「今いる社員」が働きやすい環境！（第３回）by 木村千恵子

「特定技能」の特長と現状前回、第2回目のコラムでは「就労可能な在留資格」の種類と主な違いについてお話しました。今回は、その中でも「特定技能」という在留資格についてお話します。「特定技能」は、人手不足が深刻な業界の人材 […]

2020年7月2日 / 最終更新日 : 2020年7月2日井手　幸史働き方コラム組織開発

これまでの回で、私が人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、組織全体の特徴に […]

2020年5月20日 / 最終更新日 : 2020年5月20日木村　千恵子働き方コラム外国人雇用

第1回のコラムでは、外国人の「就労可能な在留資格」にはその目的別に種類があり、外国人の採用を検討する際には、それぞれの違いを理解しておくことが重要であることをお伝えしました。今回はいよいよ「就労可能な在留資格」のそれぞ […]

2020年5月10日 / 最終更新日 : 2020年5月10日井手　幸史働き方コラム組織開発

これまで４回にわたって、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そのような職場での上司のあり方の特徴、 […]

2020年4月30日 / 最終更新日 : 2020年4月30日堀川　眞也働き方コラム同一労働同一賃金

外資系製造業と、日系の製造業での勤務を経験し、働き方の違いや、人事施策の違いを目の当たりにし、その経験からキャリアコンサルタント、社会保険労務士として企業で働く人を支援し、その企業の業績に貢献しています。いま、とある企業 […]

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年4月29日東　公成シニア活用働き方コラム

政府の緊急事態宣言を受けて、多くの企業がテレワークを始めています。 7都府県に緊急事態宣言が出された直後の4月1~2日、「パーソル総合研究所」(東京)が全国約2万5800人にアンケート調査をしたところ、テレワークを勤務先 […]

2020年4月14日 / 最終更新日 : 2020年4月14日井手　幸史働き方コラム組織開発

　これまで３回にわたって、私がこれまで人の育成や組織の育成をとおして多くの人を見てきた経験から、生き生きと働ける活気のある職場で多く見られる一人ひとりの特徴、メンバー間の関係性の特徴、そしてそのような職場での上司のあり方 […]

2020年4月5日 / 最終更新日 : 2020年4月5日渡部　幸働き方コラム採用

こんにちは。「採用」を専門分野としているキャリアコンサルタント、渡部幸です。中小企業の経営者のお悩みのひとつに、「なかなかよい人材が応募して来ない」または「よい人材だと思って採用しても断られる、または定着しない」とい […]

2020年3月30日 / 最終更新日 : 2020年3月30日山崎　博美働き方コラム組織開発

様々な建設企業の取組みや社員の方、経営者の方にお会いしてきた経験や業界ならではの課題や対策で働き方改革をサポートしているヒトノコトファームの山崎です。ツナゴーカでは、組織開発をテーマにして、様々なお話をしてまいります。ど […]